• Home
  • /
  • Samtale Manualen Styrk samtalekulturen & trivslen på arbejdspladsen

Styrk samtalekulturen & trivslen på arbejdspladsen

Tal godt, altså rigtig godt med hinanden og få succes!

Samtaler former vores arbejdsliv. De skaber trivsel, fællesskab, udvikling – eller det modsatte.

Derfor har jeg skabt Samtale Manualen.

Et praktisk værktøj til dig med samtaleteknikker, der vil styrke samtalekulturen på din arbejdsplads og gøre plads til ægte dialog, aktiv lytning og psykologisk tryghed.

Her på siden kan du læse, hvad Samtale Manualen indeholder, hvordan den kan hjælpe dig – og hvorfor den gør en forskel for både ledere og medarbejdere.



De daglige samtaler er limen, som binder jer sammen i et trygt fællesskab om arbejdet.  

Metoder til samtalekulturen

Hvorfor en samtale manual?

Vi kan ikke skabe udvikling, motivation eller god feedback kultur uden at tale ordentligt med hinanden.

Samtale Manualen er et opslagsværk og en guide, der hjælper dig som leder, kollega eller HR-ansvarlig til at:

✅ Opbygge en sund samtalekultur
✅ Skabe dialog, der giver mening
✅ Håndtere den svære samtale med ro og respekt
✅ Lytte aktivt og nysgerrigt
✅ Bidrage til trivsel på arbejdspladsen
✅ Styrke psykologisk tryghed i teams

Samtalekulturen skabes ikke af en enkelt samtale – den bygges sten for sten, hver gang vi taler sammen.

Når du er klar til at skabe en stærk samtalekultur i din organisation, klik HER


Hverdagens samtaler er den bedste vej til tillid, tryghed og succes.

Det gælder på ugemøder, månedsmøder, teammøder, projekt møder og andre møder hvor I har mulighed for at tale sammen om arbejdet og samarbejdet.

Og det gælder når du samler dine medarbejdere omkring en særlig opgave eller situation. 


Hver gang I skal tale sammen er en mulighed for teamudvikling gennem en vigtig samtale, som kan enten bringe jer tættere i et trygt og succesfuldt fællesskab eller skille jer i misforståelser og kamp for egen vinding.


Hverdagens samtaler er alt for vigtige til, at du kan lade det være op tilfældet om I lykkes at have en god samtale eller ej.

Det har åbnet vores øjne

Vi er blevet bedre til at stille de gode spørgsmål og passe på hinanden i vores virksomhed.
Det har i den grad åbnet vores øjne for andre måder at være en god kollega på samt det har været en fantastisk måde at integrere ny kollegaer på, og få dem til at føle sig velkommen.
Mange tak Kh Anja fra Advodan

Anja Ynill , Inkassochef




Som leder, har du altid brug for gode værktøjer der skaber trivsel på arbejdspladsen

Her får du hjælp til at planlægge, styre og afholde gode samtaler, der involverer alle i gruppen. 

Samtale manual med Metoder til den svære samtale

Hvad får du i Samtale Manualen?

Manualen er fyldt med konkrete metoder til samtalekulturen med bedre samtaler og inspiration til, hvordan du kan styrke kommunikationen på din arbejdsplads. Du får blandt andet:

✅ Effektive samtaleteknikker

✅ Eksempler på gode spørgsmål til medarbejdersamtaler

✅ Metoder til at skabe psykologisk tryghed gennem dialog

✅ Værktøjer til aktiv lytning

✅ Tips til at styrke feedback kulturen

Alt er baseret på min egen praksis og erfaring. Intet er kopieret. Jeg tror ikke på one-size-fits-all-modeller. Jeg tror på ægte samtaler mellem mennesker.

Du har 24/7 adgang til interessante og målrettede spørgsmål med gode samtale-teknikker, når du skal bruge idéer til den gode dialog om arbejdet eller samarbejdet med dine medarbejdere.

  • Du sparer tid med at udtænke gode og interessante spørgsmål, som kan gøre jeres møder mere meningsfulde og engagerede alle dine medarbejdere i samtale med hinanden. 
  • Du undgår at I sidder fast i forældede rutiner, og risikerer misforståelser og fejl.
  • Du kan vente med at hyre ekstern hjælp ind, når der er brug for nye tanker eller håndtere et problem, hvor alle bliver hørt. 
  • Dine medarbejdere vil være trygge i samtalerne med dig og hinanden om alt fra at udtrykke bekymringer, til at komme med nye forslag. 
  • Du vil være på forkant med dine medarbejderes grundlæggende trivsel og arbejdslyst.

I manualen finder du altid ny inspiration til flere vigtige og meningsfulde samtaler.
Samtalekulturen er fundamentet for jeres succes. Det er teamudvikling med fokus på de daglige samtaler, hvor I gennem trivsel blandt medarbejdere, opnår en oprigtig opbakning til hinanden, til virksomheden og til jeres kunder.

Du vil hurtigt opdage, at din ledelse af dine medarbejdere bliver nemmere og langt mere tilfredsstillende for dig.

Få adgang nu

Bliv klogere på gode medarbejdersamtaler til jeres møder. Tal om jeres trivsel på arbejdspladsen, om arbejdet og samarbejdet på interessante måder.

Månedsabonnement uden binding.

Samtale Manualen har et enkelt design, så den er nem for dig at anvende i hverdagen. 

På forsiden finder du en hurtig adgang til alle samtale kategorierne.

Du får en grundig beskrivelse til hver kategori ift. mening og formål. 

I hver kategori finder du en række forskellige samtaler.

Du får instruktion, forslag og materialer ved hver samtale, der er klar til print .

Du har også adgang til mere hjælp og inspiration.

Mette Berner

Du undgår at have en fysisk manual stående på hylden, som ikke er opdateret og altid står et andet sted end dér, hvor du har brug for den. 
I stedet har du adgang fra mobil, tablet eller pc, uanset hvor du befinder dig og kan hente idéer og inspiration når du står i situationen.  

Flere af samtalerne har ekstra instruktion til at foregå online. Og nogle samtaler kan du også have med én enkelt medarbejder. 

Samtale Manualen

Fra 209,- pr. mdr. ekskl. moms

  • Samtaler der engagerer hele gruppen
  • Masser af gode spørgsmål der er relevante for samarbejdet
  • Effektive teknikker der sætter gang i dialogen
  • Flere samtaler kan foregå online eller én til én 
  • 12 samtale kategorier. Bl.a. om Idéer, Trivsel, Problemer og Evaluering
  • Alt materiale du skal bruge, er klar til print
  • 24/7 adgang fra alle dine platforme
  • Mulighed for at få special designet samtale til dit behov.

Samtaleteknikker der skruer op for den personlige oplevelse af arbejdet og samarbejdet.  

Når I taler om jeres samarbejde, opgaverne, virksomheden og kunderne ud fra det personlige perspektiv, så åbner du op for et uudtømmeligt potentiale.

Du aktiverer ansvarligheden, erfaringerne, en større viden, stoltheden, kreativiteten, glæden og ønsket om, at I har succes. Det styrker jeres fællesskab, og det øger følgeskabet til dig som lederen. 

Metoder samtale manual svære samtale arbejdsglæde og medarbejder trivsel

Samtalerne er medvirkende til at skabe en kultur, hvor det er nemt at fastholde de gode medarbejdere og tiltrække nye. En kultur, hvor du som leder lykkes med, at jeres arbejdsplads er et godt sted at arbejde. 

Det er også gennem samtaler med dig og kollegerne, at dine medarbejdere føler sig værdsat og involveret i et godt liv på jobbet.

Samtale Manualen

Med adgang til manualen kan du når som helst forberede dig på samtalerne med dine medarbejdere. 

Opdag de mange forskellige typer af samtaler.

I hver samtale-kategori finder du nemme opskrifter med gode spørgsmål og effektive teknikker, på en række samtaler. 
Hver samtale har en instruktion til dig og materiale til dine medarbejdere. Du kan til enhver tid lade dig inspirere af opskrifterne og gennemføre samtalerne på din måde.

  • Demokratiske Samtaler - Her får I mulighed for at dele meninger og lytte til hinanden.
  • Evaluerings Samtaler - Her forholder I jer til det arbejde, som er afsluttet. 
  • Feedback Samtaler - Her deler I oplevelsen af hinandens indsatser i samarbejdet.
  • Feedforward Samtaler - Her skaber I en positiv forventning til det, som ligger foran jer.
  • Idé Samtaler - Her vil I opdage muligheder eller alternativer.
  • Lege Samtaler - Her vil I lære at gøre brug af legens egenskaber hos jer. 
  • Problem Samtaler - Her vil I hjælpe hinanden at forstå og løse problemer.
  • Spirituelle Samtaler - Her vil I åbne op for drivkraften og visionerne.  
  • Trivsels Samtaler - Her vil I finde kernen i jeres fællesskab og aktivere hjælpsomhed. 
  • Undersøgende samtaler - Her vil I udvikle jer gennem jeres egen viden og erfaring. 
  • Værdi samtaler - Her vil I aktivere taknemmelighed, stolthed og ansvarlighed. 
  • Værdsættende samtaler - Her vil I opbygge en gensidig tillid og tryghed til hinanden. 

Du lærer at alle samtaler skal have et formål

Du skal gøre det tydeligt for alle, hvad samtalen skal føre til og hvad, der forventes af alle.

Oplevelsen for dine medarbejdere at indgå i samtalen bliver tilfældig, når der ikke er en ramme, som de kan føle sig trygge i. Det får betydning for, om alle dine medarbejdere vil indgå i samtalen, og om I lykkes med dét, I taler om. 

Samtalerammen

Dit personlige præg

Spørgsmålene 

I manualen får du derfor teknikker, som danner rammen for samtalen. 

Rammen dækker over, hvordan I taler sammen samt rækkefølgen af spørgsmålene. 

Rammen er medvirkende til, at der er et flow i samtalen, og sikrer at I holder fast i emnet. 

Det er vigtigt for dine medarbejdere, at de kan have tillid til dig og være trygge, når I taler med hinanden.

Du udfylder derfor rammen med din personlige måde at lede samtalen på, så dine medarbejdere oplever, at du er tro mod dig selv, og har tillid til dem alle.

Det bliver dine egne ord kombineret med jeres jargon og i det tempo, som du mener er passende for dine medarbejdere. 

Alle samtaler indeholder spørgsmål.

Hvis kvaliteten af spørgsmålet er dårlig, så kan I ikke forvente geniale svar. 

Derfor er der lagt vægt på at give dig mange forskellige spørgsmål, som du frit kan omformulere, variere og tilpasse til dig og dine medarbejdere. 

Det udvikler jer at bruge andre ord, end I plejer. I bliver tilmed mere nysgerrige på at tale med hinanden.

Samtale rammen

I manualen får du derfor instruktioner, som danner rammen for samtalen. 


Rammen dækker over hvordan I taler sammen, samt rækkefølgen af spørgsmålene. 


Rammen er medvirkende til, at der er et flow i samtalen og sikrer, at I holder fast i emnet. 

Dit personlige præg

Det er vigtigt for dine medarbejdere, at de kan have tillid til dig og være trygge, når de taler med dig og hinanden.


Du udfylder derfor rammen med din personlige måde at lede samtalen på, så dine medarbejdere oplever at du er tro mod dig selv, og du har tillid til dem alle.


Det bliver dine egne ord kombineret med jeres jargon og i det tempo, som du mener er passende for dine medarbejdere. 

Spørgsmålene 

Alle samtaler indeholder spørgsmål.

Hvis kvaliteten af spørgsmålet er dårlig, så kan I ikke forvente geniale svar. 


Derfor er der lagt vægt på at give dig mange forskellige spørgsmål, som du frit kan omformulere, variere og tilpasse til dig og dine medarbejdere. 


Det hjælper jer, at bruge andre ord end I plejer, og I bliver mere nysgerrige på at tale med hinanden.

Vær den praktiske leder som skaber psykologisk tryghed

Du ved godt hvor meget det betyder, at I kan tale godt med hinanden. Når du hjælper, at I har gode samtaler er du en god leder, som også kan skabe gode resultater. 

Jeg vil fremhæve, at det handler jeres opbygning af samtalekulturen hvor du sætter fokus på hvordan I taler TIL - OM og MED hinanden. 

Det kan nogle gange være svært at lykkes med på travle arbejdsdage, hvor dine medarbejdere har forskellige opfattelser, meninger og erfaringer af jeres opgaver og samarbejdet. 

Derfor er det en hjælp for dig, at du kan tage fat i Samtale Manualen og samle dine medarbejdere i en god samtale om arbejdet eller samarbejdet. Du vil altid have interessante samtaler lige ved hånden, med nemme instruktioner, som du let kan sætte på dagsordenen. 

En god leder skaber ramme for samtale

Oplevelsen af dine samtaler vil altid sigte mod:

  • At I har lyst til at møde op på arbejdet og arbejde sammen.
  • At I tror på, at jeres indsats har en større betydning og mening.
  • At I har tillid til, at alle vil yde deres bedste og hjælpe hinanden.
  • At I værdsætter og anerkender hinandens bidrag til samarbejdet.
  • At I går tilfredse hjem og har lyst til at møde op igen i morgen.

Boost din ledelse med gode samtalefærdigheder og oplev dine medarbejders involvering!

Få adgang med det samme til Samtale Manualen og få adgang til printvenlige skabeloner og metoder, som du kan anvende og variere uendeligt. 


BONUS
Du får også adgang til manualen Den Inviterende Leder

Et onlinekursus på 10 kapitler med aktiv læring og Invitations Modellen, som viser dig vejen til mere engagement og trivsel.


>