Fokus på samtalekultur skaber engagement!
Men hvad er en samtalekultur?
Kort fortalt dækker det over jeres interne kommunikation på arbejdspladsen. Måden I taler til, med og om hinanden i hverdagen.
Samtalekulturen handler om, hvordan hver enkelt medarbejder i virksomheden oplever det, og om den betydning og de konsekvenser det har, at I taler sammen på denne måde.
Den påvirker nye medarbejdere til at deltage i jeres jargon, jeres tone og jeres hierarki. Uanset hvor de kommer fra, vil den nye medarbejder inden længe tage del i jeres måde at tale på i virksomheden.
Du skaber engagement når I taler godt med hinanden
En stærk samtalekultur er fundamentet for ægte engagement på enhver arbejdsplads. Når der er fokus på ærlige, åbne og inviterende samtaler, styrkes samarbejdet, og tilliden vokser. Det skaber grobund for, at alle tager ansvar og bidrager aktivt.
Det handler ikke om at tale mere – men om at tale bedre og lytte klogere.
Når ledelsen bruger samtalen som et strategisk redskab, bliver det muligt at løfte både relationer og resultater. Medarbejderne oplever, at de bliver hørt og taget alvorligt, og det fører til større engagement og ejerskab i hverdagen.
Uanset om I står foran en forandring eller ønsker at styrke fællesskabet, er samtalerne nøglen.
Der kan være mange grunde til at sætte fokus på jeres samtaler
For eksempel:
- Der er mangel på hjælpsomhed, forståelse og trivsel blandt medarbejderne.
- Resultaterne udebliver, og det er svært at få opbakning til at yde en ekstra indsats.
- Der er mistrivsel, som udspringer af konflikter, klikedannelse og mobning.
- Der er en træthed og ligegyldighed blandt flere medarbejdere, og det smitter.
Dette er blot nogle eksempler på, at der er problemer.
Ofte forsøger man at løse dem ved at tage 1:1-samtaler og påpege, at medarbejderen skal forandre sig. Eller ved at udarbejde en ny, frisk strategi i håbet om, at alle vil tilslutte sig denne fantastiske plan, som den øverste ledelse har arbejdet længe på.
Men i praksis, så kan mange problemer løses ved at sikre en god dialog på jobbet, som skaber trivsel på arbejdspladsen. Herfra er det nemmere at opbygge et stærkt teamsamarbejde, der hjælper hinanden og opnår fantastiske resultater.
Få et nyt sprog
Undgå at hænge fast i de samme ord og vendinger.
Tilfør i stedet nye ord og spørgsmål, der er i tråd med nutiden og åbner op for bedre beskrivelser af jeres oplevelser og erfaringer.
Tal fx ind i stolthed, ansvarlighed og hjælpsomhed.
Foren jeres forskelligheder
Lad være med at antage, at I kender hinandens behov, motivation og drivkraft.
Oplev glæden ved at overraske hinanden, når I taler sammen.
I opdager potentialet hos hinanden – og konkrete muligheder for at frigive det.
Tryghed og trivsel, hver dag
Gør det nemt for dig og dine medarbejdere at sige højt, hvad I har på hjerte – både når det gælder bekymringer og begejstring.
Dine medarbejdere bliver bedre til at lytte til hinanden, opmuntre og støtte efter behov i det daglige samarbejde.
Giv lyst til at møde op igen
Hver dag, I går hjem fra arbejde, vil føles som en god dag, fordi I er gode til at fortælle hinanden, hvilken betydning og mening hver enkelt har.
Dine medarbejdere lærer, hvilke forventninger kollegerne har til hinanden – og hvordan de bedst indgår i samarbejdet.
Gå hjem i godt humør
Når I drøfter alt det gode, I gør, påvirker det hinandens ivrighed efter at lykkes og skabe flere gode resultater.
Det betyder, at alle helt naturligt bliver gode ambassadører for virksomheden.
I bliver bedre til at finde udviklingsmuligheder og undgå fejl.
Meningsfuld ledelse
Du vil udøve bedre ledelse, når du skaber god dialog med dine medarbejdere hver dag – for så bliver det nemt for dig at lede dem.
Du ved nemlig præcis, hvad du skal hjælpe med, og hvilke forventninger de har til dig.
Du vil ikke være alene om at skabe tryghed og resultater – dine medarbejdere er med dig.
Boost din ledelse i praksis med gode samtalefærdigheder som udvikler jeres samtalekultur og oplev dine medarbejders involvering!
Få adgang med det samme til Samtale Manualen og få adgang til printvenlige skabeloner og metoder, som du kan anvende og variere uendeligt, når jeres samarbejde eller opgaverne har brug for ekstra opmærksomhed.
BONUS
Du får også adgang til manualen, Den Inviterende Leder
En online træning i dit eget tempo på 10 kapitler med aktiv læring og Invitations Modellen, som viser dig vejen til mere engagement og trivsel.