Mennesker påvirker mennesker - særligt når vi taler med hinanden!
Hej, Jeg er Mette Berner
Når du parat til at investere tid til fremtidens ledelse, som nutiden kalder på og indeholder en sund samtalekultur med gode, effektive og meningsfulde samtaler med dine medarbejdere, så har jeg redskabet der vil hjælpe dig.
Jeg har undervist og faciliteret medarbejder og ledergrupper i mere end 20 år i samarbejde, begejstring og ledelse.
Jeg brænder for at du og dine medarbejdere lykkes med jeres opgaver og passer godt på hinanden. At I bakker hinanden op i en travl hverdag.
Al min viden og erfaring har jeg lagt ind i Samtale Manualen og onlinekurset, Den Inviterende Leder.
Mennesker påvirker mennesker!
Det vil du høre mig sige igen og igen. Fordi det er sandt, at vi ikke kan undgå at påvirke hinanden.
Vi står alene udenfor døren - men når vi træder ind i fællesskabet, påvirker vi hinanden.
Og det er helt konkret i samtalerne, at den påvirkning er størst.
I mit arbejde har jeg set, hvordan meningsfulde samtaler kan forvandle arbejdspladser, skabe engagement og løse konflikter.
Her kan du læse min historie – og hvordan den har formet min tilgang til inviterende ledelse
Ledelse er meget mere end ledelse!
Jeg har valgt at bruge min tid og min stemme til at ændrer måden, vi taler med hinanden på arbejdspladsen.
Med en meget alsidig barndom og baggrund, samt en stærk evne til at skabe tryghed og engagement har jeg udviklet et fokus for ledelse, der bygger på invitation.
For mig handler ledelse nemlig om meget mere end at få opgaver løst og skabe gode resultater – det handler om at forbinde mennesker og skabe fællesskaber, hvor alle føler sig motiverede til at bidrage.
Læring kan give en større forståelse
Som barn flyttede jeg utallige gange og var ofte "den nye pige". Det lærte mig at aflæse sociale dynamikker og finde min egen plads i fællesskaber.
I stedet for at konkurrere om de allerede etablerede roller, skabte jeg en ny – rollen som den anerkendende. Det blev fundamentet for min evne til at fremhæve det bedste i andre.
I dag bruger jeg mine erfaringer til at hjælpe ledere med at forstå og implementere inviterende ledelse – en praksis, der bygger på dialog, psykologisk tryghed og aktivt engagement i samarbejdet.
Inviterende ledelse: En genvej til engagement
Jeg har udviklet en praksis, der hjælper ledere med at undgå giftige samtaler og ensformige dialoger på arbejdspladsen.
I stedet handler det om at skabe samtaler, der er personlige og meningsfulde – hvor vi taler om betydningen af vores arbejde og hvordan vi kan løse udfordringer sammen.
Jeg ved, at de rigtige samtaler giver plads til både nye idéer og kritiske refleksioner, uden at stemningen bliver ødelæggende.
Når små detaljer gør den store forskel i ledelse
Min tilgang er praktisk og inviterende. Jeg kombinerer psykologisk indsigt med konkrete værktøjer. Et af mine favoritgreb er at overraske medarbejderne til møder ved at gøre noget anderledes – fra personlige historier til sjove bordkort. Små detaljer, der viser, at jeg har gjort mig umage, kan være afgørende for engagementet.
Mit budskab til ledere: Inviter dine medarbejdere ind
Min passion for ledelse handler om mere end metoder – det handler om at skabe arbejdspladser, hvor alle føler sig set, hørt og værdsat.
Mit budskab er klart: Gode samtaler og inviterende ledelse er nøgler til at opnå store resultater. Med denne tilgang kan enhver leder skabe trygge og engagerede arbejdsfællesskaber.
Samtale Manualen
Med Samtale Manualen har du altid adgang til konkrete idéer og værktøjer, der gør det nemt at invitere dine medarbejdere ind i meningsfulde samtaler.
Skab engagement, tillid og samarbejde – når som helst, det passer dig.
